17 июня 2021 года состоялась встреча председателя Челябинской областной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации далее (по тексту-Челябинская областная организация) Фаиза Валиахметовича Нурмухаметова, заместителя председателя-правового инспектора труда Андрея Викторовича Чернышкова, при участии председателя Копейского городского комитета Челябинской областной организации Ольги Климентьевны Гришуковой с главой Администрации Копейского городского округа Челябинской области далее (по тексту-Администрация) Андреем Михайловичем Фалейчиком.

Андрей Михайлович Фалейчик подчеркнул, что Администрация планомерно выстраивает работу с профсоюзом и рассчитывает на конструктивный диалог.

Председатель Челябинской областной организации Фаиз Валиахметович Нурмухаметов, осветил работу Челябинской областной организации. Деятельность организации, перспективы социального партнерства.

Была доведена следующая информация:

  • о структуре профсоюза;
  • об организациях входящих в профсоюз;
  • о преимуществах наличия профсоюзной организации;
  • о санаторно-курортном лечении;
  • материальной помощи;
  • правовой защиты членов профсоюза;
  • о структуре распределения членских профсоюзных взносов;
  • о профсоюзном дисконте;
  • о работе с молодежью;
  • об обучении по охране труда и пожарной безопасности;
  • о квотах ЦК профсоюза госучреждений для получения первого и второго высшего образования в Академии труда и социальных отношений и ее филиалах, скидка составляет 50%;

Председатель Копейского городского комитета Челябинской областной организации Ольга Климентьевна Гришукова, поблагодарила главу- за подписание межотраслевого соглашения.

Стороны подтвердили решимость соблюдать подписанное межотраслевое соглашение.

В конце своего выступления председатель Фаиз Валиахметович Нурмухаметов отметил, что используя механизм социального партнерства, работодатели решают широкий спектр вопросов социальной помощи и поддержки своих работников, создают им достойные условия труда, отдыха, медицинской помощи, страхования, предоставления льгот. Все это повышает не только безопасность рабочих мест, но и уровень корпоративной культуры, а также совершенствует систему охраны труда в организации.